La Oficina de las Naciones Unidas de Derechos Humanos, en colaboración con el Institute for Human Rights and Business, han publicado cinco Normas de Conducta que brindan orientación práctica a las empresas sobre cómo respetar y apoyar los derechos de las personas LGBTI en el lugar de trabajo y en la comunidad, así como la diversidad e inclusión en la compañía.
1.- Las empresas deberán respetar los derechos humanos de personas LGBTI en sus operaciones y relaciones. Asimismo, deberán formular políticas y establecer mecanismos para prevenir la discriminación.
2.- Derecho de las personas a no ser discriminadas. Las empresas deben fomentar la no discriminación en la contratación, empleo, condiciones laborales, prestaciones, respeto a la intimidad y abordar casos de acoso.
3. Crear un entorno positivo y afirmativo para la población LGBTI y Aliados.
4. Prevenir discriminación a clientes o proveedores por ser LGBTI.
5. Actuar en la esfera pública por medio de colaboraciones con organizaciones para fomentar la inclusión LGBTI, campañas de visibilidad y participación en foros y eventos.
“En más de un tercio de los países del mundo, las relaciones amorosas consensuales entre personas del mismo sexo se consideran delito, lo que exacerba prejuicios y expone a millones de personas a ser chantajeadas, detenidas o encarceladas. Desde Naciones Unidas hemos puesto en marcha iniciativas de información pública que promuevan la igualdad de derechos y el trato equitativo de las personas LGBTI”, afirma Daniel Escobar, Subcoordinador de Atención a Víctimas en Situación de Vulnerabilidad y Punto Focal LGBTI+ de UNODC en Mexico.
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Diversidad e inclusión en las empresas mexicanas
En México, se estima que del total de personas LGBTI que trabajan, 56% no expresa su verdadera orientación sexual e identidad de género en sus centros laborales por temor a ser discriminado, de acuerdo con la Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral (ADIL). Asimismo, se calcula que 12.5 millones de personas en el país son LGBTI, y de éstas, al menos 5 millones se encuentran actualmente laborando.
La cultural laboral tradicional representa un obstáculo para que más compañías sean inclusivas, así como la falta de conciencia sobre la población de la diversidad sexual, pues aún existe ignorancia sobre el tema y los beneficios de la inclusión por parte de algunas figuras de liderazgo en las empresas.
La inclusión LGBT+, en particular, permite a las empresas atraer y retener más talento, e incentiva la innovación a través de la diversidad de ideas. La prevalencia de entornos hostiles en diferentes ámbitos impide el desarrollo integral de las personas LGBT+ lo cual, impacta negativamente tanto al entorno empresarial como al social. El compromiso por la inclusión de aliados y la visibilidad de la comunidad LGBT+ continúa creciendo, y ahora podemos aprovechar el progreso para presionar de manera consistente y colectiva a favor de la inclusión integral en las distintas esferas.
Reporte realizado por EY México.
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